דמי הבראה לעובד

דמי הבראה לעובד

מאת: עו"ד איאן יפה

עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.

עובד לא חייב להוכיח כי שהה בבית הבראה או כי השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי הבראה.

לאחר שנת עבודתו הראשונה העובד זכאי 5 ימי הבראה. מהשנה השניה ועד השנה השלישית העובד זכאי ל- 6 ימי הבראה ומהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה העובד זכאי ל- 7 ימי הבראה.

דמי הבראה עומדים על סך 306 ש"ח ליום.** עבור משרה חלקית קצובת ההבראה תחושב באופן יחסי לחלקיות המשרה. אלא אם כן הוסכם אחרת קצובת ההבראה תשולם בין החודשים יוני-ספטמבר.

לאחר שיחסי עובד מעביד נסתיימו, עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו.

* רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו.
** הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.