טיפ חשוב לנותני ומקבלי טיפים

טיפ חשוב לנותני ומקבלי טיפים

מאת: עו"ד דוד מימון

טיפ חשוב לנותני ומקבלי טיפים

מאת עו"ד דוד מימון

במרבית המסעדות ובתי הקפה בישראל נותן הלקוח למלצר תשר בעת התשלום עבור ההזמנה שהזמין.

בחלק נכבד ממקומות עבודה אלה משמש תשר זה כתשלום למלצרים.

רבים המקרים בהם המלצרים, אף שהסכימו להסדר לפיו התשר ישמש כשכרם , מגישים תביעה כנגד מעבידם בדרישה לתשלום שכר מינימום ושכר שעות נוספות בטענה שהתשר אינו מהווה שכר עבודה על פי דין.

פסקי דין רבים ושונים ניתנו בסוגיה זו על ידי בתי הדין האזוריים, בין היתר נקבע לעיתים כי התשר אינו מהווה חלק מהשכר, ועל המעביד קמה חובה ליתן שכר מינימום מעבר לתשר שהעובדים קיבלו. לעיתים נפסק כי תובענה לקבלת שכר מינימום מעבר לתשר שהתקבל, שעלה על שיעור שכר המינימום, הינה התנהגות שלא בתום לב ושלא בדרך מקובלת ולכן אין העובד זכאי לתשלום הפרשים כלשהם לנוכח הסכמתו להסתפק בתשר.

לאחרונה ניתן פסק דין בבית הדין הארצי שבו קבע בית הדין הארצי את התנאים שבהם יוכר התשר כחלק מהשכר.

התנאים הנדרשים יפורטו להלן:

1. הסכם בכתב אישי או קיבוצי הקובע כי התשר יהווה חלק משכרו של העובד כמו גם אופן הביקורת על שיעור של התשר וכו'.

2. כניסת תקבולי התשר למערכת הכספית של העסק – הנפקת חשבונית מס.

3. הנפקת תלוש משכורת ממנו מופחתים תשלומי המס על פי דין.

4. תשלום תנאים סוציאליים ואחרים על פי השכר המלא שמשולם לעובד.

5. כי שכרו הכולל של העובד לא יפחת משכר המינימום לשעה, ליום או לחודש.

סיכומו של דבר, מעביד שאינו מבצע ומקיים את הדרישות הנ"ל מסתכן בתובענות שיוגשו על ידי עובדיו, ועל כן עליו להיערך מבעוד מועד ולבנות מערך הסכמים המתאים לאופן הפעילות בעסקו.

העובד במקום עבודה שמעבידו, אינו נוהג כאמור לעיל, אמור לבצע רישום של שעות עבודתו ממתי עד מתי עבד בכל יום ועל פי רישום זה יוכל להגיש תובענה בסכום משמעותי נגד מעבידו.

הערה:

רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה מיועדת בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.