חישוב פיצויי פיטורין במקרים מיוחדים

חישוב פיצויי פיטורין במקרים מיוחדים
פיצויי פיטורין על פי חוק מחושבים כמכפלת השכר האחרון ברוטו במספר שנות העבודה, אך יש מספר מקרים בהם החישוב אינו כה פשוט:

עבודה תמורת עמלות

כאשר שכר העבודה משולם חלקו כשכר קבוע והשאר כעמלות המחושבות לפי מכירות וכו', הכלל הוא שיש לחשב את השכר הקובע לפיצויי פיטורין לפי ממוצע השכר הכולל ב- 12 חודשי העבודה האחרונים.
על פי הפסיקה, כאשר מוכח כי בחלק מאותם 12 חודשי עבודה אחרונים היה גורם חיצוני שמנע השגת עמלות באופן סביר, כגון: חופשה, חופשת מחלה, מילואים וכו' – יש "לעקר" את "החודשים הבעייתיים" ממניין 12 החודשים האחרונים, לדוגמא: כאשר עובד לפי עמלות שהה ,מתוך 12 החודשים האחרונים, ב- 3 חודשי מחלה שבהם קיבל רק שכר בסיס, אין לקחת בחשבון את שכרו בחודשים הבעייתיים ולבצע את חישוב הממוצע רק לפי 9 החודשים הרגילים מתוך 12 החודשים האחרונים.

בונוס

במקומות עבודה רבים נוהגים לחלק לעובדים או לחלקם , מעת לעת, תשלום חד-פעמי המכונה "בונוס". שאלת הכללתו או אי הכללתו של הבונוס בשכר הקובע לפיצויי פיטורין עלתה מספר פעמים בפסיקה והמגמה המסתמנת היא:

א. העובדה שהעובד והמעביד מכנים את התשלום בשם "בונוס" אינה הופכת אותו לתשלום שאינו שכר.

ב. כאשר תשלום הבונוס מותנה מפורשות בהשגת יעד כלשהו, כגון היקף מכירות מסוים, היקף ייצור מסוים וכו' – יראו אותו כבונוס הצלחה, שאינו נחשב לשכר ואין לכלול אותו בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין.

ג. כאשר מוכח ש"הבונוס" אינו אלא תשלום חד-פעמי, בנוסף למשכורת, המשולם לעובד ללא תלות בהשגת יעד כלשהו, יראו אותו כשכר נוסף אשר יש לכלול אותו בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין.

ד. במקרה כזה המתואר בסעיף ד', יש לחלק את הבונוס השנתי ל- 12 ואת התוצאה המתקבלת לצרף לשכר החודשי המהווה בסיס לחישוב פיצויי הפיטורין.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.