הודעה על תנאי העסקה – רישום שעות עבודה ורישום תלוש נכון- ביצוע "בדק בית" דחוף ע"י המעסיקים

כאשר הסנקציה בשל אי מילוי החובה הנ"ל כוללת סיכון של קבלת קנס או העמדה לדין פלילי ואף נקובה בסעיף 26ב לחוק הגנת השכר לפיו :

26"ב.    (ב)    על אף האמור בסעיף קטן (א), היתה התובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כאמור באותו סעיף קטן, רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות."

יצוין כי בפסק דין של בית הדין הארצי, שניתן לאחרונה נקבע שבמקרה של אי רישום שעות העבודה כמפורט לעיל, נטל השכנוע רובץ על המעסיק להוכיח כי העובד לא עבד בשעות הנוספות להם הינו טוען בתצהיר בלבד וכי אם המעביד לא יוכיח שהעובד לא עבד תביעתו של העובד תתקבל בהיקף של עד 15 שעות נוספות בשבוע ו-60 שעות נוספות בחודש, שערכם הכלכלי 77.5 שעות עבודה שמשמעותה נטל וחיוב המעביד בסכום נוסף, המהווה מעל 40% משכרו של העובד !!!

תלושים רבים של עובדים נעשים כלאחר יד וברשלנות רבתי על ידי מנהל החשבונות, בלא לציין את הפרטים הנדרשים על פי הוראות חוק הגנת השכר, תוך סיכון הן בהיבט של הטלת קנס או העמדה לדין פלילי על ידי התמ"ת כאשר מן הפן האזרחי נקבע ה סנקציה אחת של פיצוי עד כדי 5,000 ₪ לכל תלוש לא תקין ובנוסף בסעיף 26(ג) לחוק הגנת השכר נקבע כדלקמן:
    (ג)    בתובענה של עובד שעילותיה השנויות במחלוקת הן אי-תשלום גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית, דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה, דמי הבראה או דמי נסיעות, והמעסיק שחייב במסירת תלוש שכר לפי הוראות סעיף 24, לא מסר לעובד תלוש שכר, או מסר לעובד תלוש שכר שלא נכללו בו הרכיבים האמורים, חזקה היא כי נקבע לעובד שכר כולל בניגוד להוראות סעיף 5, ככל שהוא חל עליו, ויראו בשכר ששולם לו כשכר רגיל, שהרכיבים האמורים אינם כלולים בו, אלא אם כן הוכיח המעסיק אחרת.

כלומר נוצר מצב לפיו אם העובד לא קיבל תלושי שכר או קיבל תלושי שכר שאינם רשומים כיאות בכל אחד מרכיבי התשלום יראה וייחשב התשלום ששולם לעובד כאילו היווה את שכרו הבסיסי בלבד, ועליו יתווספו כל יתר החיובים תוך ביצוע תחשיביםעל שכר בסיס זה. כאשר ברור כי המדובר בסנקציה בעלת השלכות כלכליות מרחיקות לכת.

כעולה מן המקובץ לעיל, על כל מעסיק לרוץ לעורך דין הבקיא בדיני עבודה, להציג בפניו את מערך הניהול וההתנהלות שלו מול העובדים ולתקן לאלתר את כל הטעון תיקון, וזאת על מנת למנוע או למזער נזקים עתידיים שעלולים לפגוע או למוטט כל עסק.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.