פיטורי עובדים- קבלת פיצויי פיטורין

פיטורי עובדים- קבלת פיצויי פיטורין
מאת: עו"ד תמיר יחיא ועו"ד ענת רביב

• (ב)עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעסיק ונתחלפו המעסיקים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעסיקים כאמור; קיבל המעסיק החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעסיק הקודם כאמור, יהיה המעסיק הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי".

1. 1.האם נערך לך שימוע?
בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, גם על מעביד במגזר הפרטי חלה החובה לקיים שימוע לעובד.זכות השימוע מעניקה לכל עובד, ללא קשר לעילת הפיטורין, את ההזדמנות להתמודד עם הטענות בגינן המעביד מעוניין לפטרו ולנסות לשכנע אותו שלא לעשות כן. חשוב לדעת כי טרם ישקול המעביד לפטר את העובד, חובה עליו לנקוט בכל האמצעים העומדים לרשותו כדי להימנע מהפיטורים אשר יהוו מוצא אחרון. עריכת השימוע לעובד צריך שתעשה בהתאם לכללים שנקבעו במהלך השנים בפסיקותיהם של בתי הדין לעבודה, ביניהם:
2. -חובת זימון בכתב לשימוע תוך פירוט העילות בגינן נשקלים פיטוריו.
3. -מועד השימוע ייקבע תוך זמן מספק סביר לעובד על מנת שיוכל להיערך להכנת תגובתו.
4. -על השימוע להיערך על-ידי בעלי תפקידים שאינם נגועים בדיעה קדומה, בנפש חפצה ובלב פתוח, כדי לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו כנגד הפיטורים.
5. -יש לאפשר לעובד המעוניין בכך במהלך השימוע נוכחות עורך דין מטעמו אשר ייצג אותו ואף יטען במקומו.
6. -קיימת חובה לערוך פרוטוקול שימוע.
7. -ההחלטה על הפיטורים, ככל שתתקבל, צריך שתינתן בפרק זמן סביר לאחר השימוע ובה יפורטו השיקולים שעמדו בבסיס ההחלטה לרבות עמדת העובד.
מעבידים רבים לא נוהגים בהתאם לכללים שנקבעו לעריכת שימוע ולפיכך פעמים רבות, בתי הדין לעבודה פוסקים פיצויים לטובת העובד כאשר הם מוצאים שהשימוע נעשה שלא כדין, ובוודאי כאשר לא נערך כלל.

1. 2.האם ניתנה לך הודעה מוקדמת?
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, קובע כי קיימת חובה לתת הודעה מוקדמת גם לפיטורים וגם להתפטרות. מעביד המעוניין לפטר את העובד שלו מחויב למסור לו הודעת פיטורים מוקדמת.יש לשים לב כי החוק מטיל את אותה החובה גם באופן הפוך. לכן, במידה ועובד מעוניין להתפטר ממקום עבודתו, חובה עליו למסור למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות.ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות חייבת להינתן בכתב, תוך ציון יום הוצאת ההודעה ויום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי העניין.

אי מסירת הודעה מוקדמת:

• מעסיק שפיטר עובד שעבד אצלו במשך שלוש שנים ולא הודיע לו על כך מראש, לפי החוק, המעביד חייב לשלם לעובד משכורת על חודש ימים.
• עובד שהתפטר לאחר 8 חודשי עבודה ולא נתן הודעה מוקדמת למעסיק על התפטרותו, חייב לשלם פיצוי כספי בגובה 8.5 ימי עבודה.

במהלך פרק הזמן שחל מיום מסירת ההודעה ועד תום ימי ההודעה המוקדמת, על העובד להמשיך להתייצב לעבודתו ולהמשיך לעבוד בה כרגיל.

אף על פי כן, ככל שהמעביד מחליט להפסיק את היחסים עם העובד החל מיום מסירת העבודה, הוא רשאי לעשות זאת, ובלבד שימשיך לשלם משכורת רגילה לעובד, על כל התקופה שבין מסירת ההודעה למועד כניסת הפיטורים לתוקף.

אותו הכלל חל גם במצב בו העובד מתפטר והמעביד מחליט שהוא לא מעוניין שהעובד יתייצב יותר לעבודה החל מיום מסירת ההודעה, מכל סיבה שהיא. במקרה זה, המעביד יכול לבחור לוותר על תקופת הביניים ובלבד שישלם לעובד משכורת רגילה עבור הימים האלה.

1. 3.האם קיבלת אישור על סיום תקופת העבודה?
על פי החוק, עם סיום העבודה המעביד חייב לתת לעובד, בין אם פוטר ובין אם התפטר, אישור בכתב המציין את מועד תחילת העבודה ומועד סיום יחסי עובד-מעביד.מעביד אשר הפר חובתו, עד תום14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או עד תום 7 ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מבניהם, דינו- קנס כאמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, התשל"ז1977.מיום 15.7.2014בשל מורכבות התחום והחישובים, מומלץ ביותר להסתייע ולהיות מיוצג על ידי עורכי דין מיומנים בתחום דיני העבודה ספציפית, להגשת וניהול התביעה ולצורך בחינת זכויות סוציאליות נוספות שייתכן ותמצא זכאי להן. לרבות: ימי חופשה, פנסיה, דמי חג, הבראה, שעות נוספות וכיו"ב. משרדנו מעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. הערה: אין במאמר זה להוות ייעוץ משפטי.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.