תוקפו של כתב ויתור של עובד

תוקפו של כתב ויתור של עובד
מאת: עו"ד דורי ברקל

לעיתים מזומנות נדרש עובד המסיים עבודתו אצל מעביד מסוים, לחתום על כתב ויתור אשר בו, בדרך כלל, הוא מצהיר כי אין לו ולא תהיינה לו בעתיד תביעות וטענות כלשהן נגד המעביד בגין עבודתו וסיומה. לעיתים אף מפרט המעביד את הנושאים של כתב הויתור: פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, הודעה מוקדמת וכו'.

בראש ובראשונה יודגש כי אין מעביד רשאי לחייב עובד לחתום על כתב ויתור ואין הוא רשאי להתנות את תשלום זכויותיו של העובד בחתימה על כתב ויתור.

יתרה מכך, המדיניות הכללית של בתי הדין לעבודה (ראה דבע 10/98-2 קנטי נ' דיגיטל ארויפמנט בע"מ –בביה"ד הארצי) היא ליתן תוקף לכתבי ויתור רק בנסיבות חריגות ולאחר בדיקה קפדנית של תוקפם.

בכל אחד מהמקרים הבאים, לא ייתן בית הדין תוקף לכתב הויתור:

• כאשר כתב הויתור אינו ברור וחד משמעי. הוספה של ביטוי כגון "תחת לחץ" או "תחת מחאה" עשויה להפוך את כתב הויתור לפגום או לא ברור.
• כשכתב הויתור לא הוסבר לעובד או שהעובד לא הבין אותו. לא די בכך שתוכן הכתב הוסבר לעובד, אם משתמע מעדויות ומנוסח הכתב כי יש בסיס לגרסת העובד כי לא הבין את כתב הויתור כולו או חלקו, יפסול בית הדין את הכתב.
• כשהעובד לא קיבל מראש חשבון בו מפורטים הסכומים שישולמו לו. בדרך כלל אין די בציון סכום גלובלי אלא שיש לצרף חישוב מפורט לפי מרכיבי התשלום, כך שתינתן לעובד אפשרות סבירה לבדוק את התחשיב.
• כאשר נפל פגם בכתב הויתור. פגם כזה יכול להיות: אי ציון התאריך, העדר חתימה וכו'.
• כאשר לאחר חתימת כתב הויתור התעוררו חילוקי דעות שלא היו ידועים לעובד בעת חתימת הכתב.

היות וכך, ומכיוון שאין חובה לעשות כן, ייטיבו העובדים אם יימנעו כלל מחתימה על כתב ויתור. אך אם כבר נחתם כתב ויתור, הרי במרבית המקרים לא יהווה הדבר מחסום לתביעה אם תתקיים אחת מהנסיבות בהן אין תוקף לכתב הויתור.


רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו.
הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

הערה: רשימה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.